Brug for mere anerkendelse
FOA stiller krav om væsentlige lønstigninger til lederne, fortæller Joan Lindskov, der er politisk ansvarlig for FOAs lederarbejde.
”Der er brug for en stærkere anerkendelse af ledernes arbejde. De er meget pressede og har meget komplekse opgaver,” siger hun.
”Men jeg er rigtig optimistisk, for vi oplever konstruktive og fornuftige forhandlinger med kommunerne. Vi er enige med arbejdsgiverne om meget af det, der skal gøres,” siger Joan Lindskov, som dog tilføjer:
”Selv om det nok ikke betyder, at vi får alt igennem.”
Trædesten til karriere som leder
Forhandlingerne mellem FOA og Kommunernes Landsforening (KL) skal munde ud i en fornyelse af ’leder-/mellemleder-overenskomsten’, men FOA stiller også krav, der vedrører ledelse, til basis-overenskomsterne (for medarbejderne).
”Vi vil gerne snakke med KL om lederlønninger, lederuddannelse og arbejdsvilkår for lederne, men også om trædesten til en karriere som leder. At blive leder er et stort spring både karriere- og kulturmæssigt, så det skal man forberedes til,” siger Barbara Godthjælp Petersen, der er konsulent i FOA.
God stemning
Foreløbig er der god stemning mellem parterne, selv om FOA gerne så, at KL's stærke fokus på ældreområdet smittede mere af i forhold til den praksisnære ledelse på de øvrige fagområder.
”KL er især indstillet på mange nye initiativer i forhold til lederne på ældreområdet, fordi kommunerne har rekrutteringsproblemer. Ledelsesopgaven her er også blevet mere kompleks, blandt andet på grund af opgaveflytning fra sygehuse til kommuner,” siger Barbara Godthjælp Petersen.
”Jeg tror, man kan beskrive parternes holdninger sådan, at FOA mener, ledelsesspændet er for stort, mens KL kun vil anerkende, at det er – stort,” siger FOA-konsulenten.
KL: Velfærdsledere er vigtige
Kommunerne mener, at rekruttering af dygtige ledere har stor betydning for kvaliteten af velfærdssamfundet og for den service, borgerne modtager. Det skriver KL-direktør Kristian Heunicke i en mail til Fagbladet FOA:
Læs også: OK21: Krav om løndyk fylder i forhandlinger
på pædagogisk område
”Derfor er vi også gået til forhandlingerne i år med et krav om at bruge særlige lønmidler til et tema, som vi kalder ’velfærdsledere’. Det vil sige dem, der står i allerforreste frontlinje på velfærdsområderne. Ledelse i blandt andet daginstitutioner og på plejehjem bliver stadig mere kompleks og udfordrende, og derfor er det mere afgørende end tidligere, at vi understøtter mulighederne for at ansætte dygtige og engagerede ledere,” fortsætter Kristian Heunicke, og mere vil han ikke røbe på nuværende tidspunkt.
”Om vi kan blive enige om det, og hvordan man i givet fald skal gøre det, hører hjemme i forhandlingslokalet."