Det er lettere at gøre en positiv forskel for borgerne, medarbejderne er oftere stolte af det arbejde, de udfører, og fællesskabet med kollegerne er blevet større.
Det er nogle af de resultater, der er kommet frem i en ny undersøgelse om faste, tværfaglige og selvstyrende teams i ældreplejen, som Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd,
VIVE, har lavet på baggrund af 25 kommuners forsøg med faste teams i ældreplejen.
66 procent af medarbejderne oplever, at det er lettere at tilpasse hjælpen til borgerens behov og ønsker, og 63 procent svarer, at de oftere kan være stolte af det arbejde, de udfører.
18 kommuner har indsamlet data for medarbejdertrivsel, og i 13 af kommunerne er trivslen forbedret. I to kommuner er den faldet, og i tre er der fundet blandede eller uændrede resultater.
Læs også: Trods sygeplejerskeflugt er sosu’er glade for selvstyrende teams: ”Vi ser det som en fælles styrke”
Trygge borgere
Udover medarbejdernes øgede trivsel i faste teams, er borgerne også meget tilfredse med den hjælp, de får, viser undersøgelsen.
79 procent af borgerne føler enten i høj grad eller i meget høj grad, at den samlede hjælp passer til deres ønsker og behov, og 78 procent er i høj eller meget høj grad trygge ved, at plejepersonalet har de rette kompetencer.
”Jeg glæder mig især over, at indførelsen af faste teams betyder, at borgerne er meget tilfredse med plejen, og at medarbejderne oplever større arbejdsglæde ved at have et tættere forhold til den ældre, et større ansvar på arbejdet og et mere tillidsfuldt samarbejde med kollegerne. Det betyder meget for at kunne tiltrække og fastholde medarbejderne i ældreplejen,” siger ældreminister fra Moderaterne, Mette Kierkgaard i en pressemeddelelse.