En sympatikonflikt er til støtte for en lovligt varslet hovedkonflikt, og hovedformålet med sympatikonflikten er at gøre hovedkonflikten så effektiv – og dermed så kort- som muligt.  Konkret betyder den, at FOAs medlemmer i kommuner og regioner, der er ansat på en de overenskomster, der er omfattet af sympatikonflikten, ikke må modtage, håndtere eller returnere varer fra de vognmænd, der er ramt af konflikten. Det vil sige, at du som medarbejder, der er omfattet af konflikten, på ingen måde må arbejde med varerne og derfor heller ikke må røre en kasse, der er er leveret af en af de konfliktramte vognmænd. Sympatikonflikten betyder altså ikke, at du skal strejke. Du skal heller ikke i konflikt med din egen arbejdsgiver.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er omfattet af konflikten, så tal med din tillidsrepræsentant. Hvis du er tillidsrepræsentant, så hold eventuelt et møde med din leder, hvor I gennemgår de overenskomster, der er omfattet af konflikten og dermed sympatikonflikten.   

Sympatikonflikten omfatter de områder, hvor 3F og FOA har fælles overenskomster. 

Her kan du læse, hvilke overenskomster der er omfattet af sympatikonflikten.

Tal med din tillidsrepræsentant for at afklare, hvor varerne kommer fra. Hvis du er tillidsrepræsentant, er det en god idé at få dokumentation fra ledelsen om, hvorfra arbejdspladsen får sine varer.

Du har som tillidsrepræsentant en stor opgave i, hvordan sympatikonflikten håndteres på den lokale arbejdsplads. Hold derfor gerne et møde med ledelsen, hvor du fastslår, at de pågældende medarbejdergrupper ikke må udføre arbejde fra de vognmænd, der er omfattet af konflikten. Spørg også til, hvordan det skal løses på arbejdspladsen, at de medarbejdere, der er omfattet af sympatikonflikten, ikke må håndtere varer fra de pågældende vognmænd.  Spørg ledelsen om, hvordan man vil løse de konflikter, der opstår på arbejdspladsen. 

Her kan du læse listen over de vognmænd, der er omfattet af konflikten.  

Du kan anmode din leder om at tjekke, om de pågældende vognmænd, som arbejdsgiveren får leveret varer fra, er omfattet af sympatikonflikten. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du udfører konfliktramt arbejde, skal du stoppe arbejdet og afklare det med ledelsen. Tal gerne først med din tillidsrepræsentant.

Hvis du ikke kan afgøre, om varerne kommer fra en berørt vognmand, for eksempel fordi varerne er pakket ud og lagt på køl, så brug din sunde fornuft og udfør sædvanlige arbejdsopgaver, og kontakt bagefter din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling.  

Hvis det er tydeligt, at varerne er leveret af en af de berørte vognmænd, skal du som medarbejder ikke så meget som røre varerne, og skal – eventuelt via din tillidsrepræsentant – meddele ledelsen, at du er omfattet af sympatikonflikt og ikke må udføre konfliktramt arbejde.

Hvis arbejdsgiveren fastholder, at du skal udføre arbejdet alligevel, skal du gøre det og hurtigst muligt kontakte din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling. 

Husassistenter uden for hovedstadsområdet er ikke på listen over overenskomster, der er med i sympatikonflikten. Det betyder, at du skal fortsætte med at udføre det arbejde, du er ansat til, hvis du er ansat på dette område. Det kan dog godt være, at din kollega, der er ansat under en anden overenskomst, er omfattet af sympatikonflikten. Tal derfor med din tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling, hvis du er i tvivl.