Er du privatansat, har du ikke de samme muligheder for at stå frem med kritik af jobbet, som dine kollegaer i det offentlige.
Det får Rasmus Willig, leder af Center for Offentlige og Private Ansattes Ytringsfrihed på Roskilde Universitet, til at konkludere at privatansatte "de facto er dårligere stillet, når det kommer til spørgsmålet om ytringsfrihed.”
Sådan er reglerne for offentligt ansatte
* Som offentligt ansat har du lov til at ytre dig som privatperson, hvis du oplever problematiske forhold på din arbejdsplads.
Læs også: Leder: Ytringsfrihed med snubletråde
* Vend dine ytringer med dine kolleger, din tillidsrepræsentant eller din arbejdsmiljørepræsentant, før du går videre med dem. Dit synspunkt står stærkere, hvis du har sympati på arbejdspladsen. Inden du går frem med kritik kan det være en god ide først at vende problemerne med ledelsen.
* Du skal overholde din tavshedspligt, når du udtaler dig uden for arbejdspladsen. Du skal også tale sandt, og være saglig i dit ordvalg. Du må eksempelvis ikke komme med nedsættende og ærekrænkende udtalelser.
Sådan er reglerne for privatansatte
* For privatansatte er retningslinjerne om ytringsfrihed mere uklare, da de privatansatte i modsætning til deres kollegaer i det offentlige ikke har fået en vejledning af Justitsministeriet for, hvor langt de kan gå i deres ytringer.
Læs også: Ombudsmanden sætter spot på ytringsfrihed
* Hvis du som privatansat oplever kritisable forhold på din arbejdsplads, kan det anbefales, at du tager kontakt til din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling, som kan hjælpe dig med, hvordan du skal forholde dig til problemerne.
Kilde: Ettie Trier Petersen, chefjurist i FOA, og Mumme Thing, advokat i FOA.