Læs også: Kommune indfører krav om mundbind for forældre

Især det at stå frem offentligt, volder mange FOA-medlemmer problemer. Hver tredje svarer i den seneste FOA-undersøgelse, at de personligt har holdt kritik tilbage af frygt for repressalier. Mange holder mund for at undgå straf - fx i form af at blive frosset ude, få en advarsel eller blive fyret.

Frygten er reel. Nogle af de ansatte, der vælger at trodse frygten og stå frem, risikerer rent faktisk problemer.

Farer vild i reglerne

Selv om offentligt ansatte har en grundlovssikret udstrakt ytringsfrihed og derfor kan deltage i den offentlige debat på egne vegne, er det let at fare vild i reglerne.

Læs også: Trods utryghed og vold var det først efter drab, at tilsyn greb ind

Ikke mindst på Facebook, som i dag er mange danskeres foretrukne forum for debat og meningsudveksling. Fem ud af 15 kommuner har vejledninger for de ansattes ytringsfrihed på sociale medier. I de kommuner og regioner, hvor der er vejledninger, varierer indholdet kraftigt – og kredser mest om, hvad de ansatte ikke må. Hvilket bidrager til en tavshedskultur.

Erstatning efter fyring

FOA har inden for de seneste år ført sager for medlemmer, der er blevet fyret og bortvist, efter de har skrevet kritiske opslag på Facebook. I Fagbladet FOA kan du møde to af dem, som har oplevet en usaglig fyring, og som efterfølgende har fået erstatning.

Læs også: Arbejdsgiver dømt for at bryde loven efter grov voldsulykke, der har givet Lone evig smerte

Der er spændt alt for mange snubletråde ud over dette område. Det er urimeligt, og det skaber en usund kultur, hvor de ansatte tier frem for at slå alarm, pege på uhensigtsmæssigheder og komme med konstruktive forslag. Velfærdssamfundets ansatte – offentligt som privatansatte – har en vigtig stemme i den offentlige debat.