Løn, løn og atter løn.

Sådan lyder den altdominerende overskrift på den liste, FOA stiller med, når der efter nytår skal forhandles nye overenskomster på det private arbejdsmarked – og tæt på 10.000 FOA-medlemmer i eksempelvis private plejefirmaer skal have justeret deres løn- og arbejdsvilkår.

”Vi lever i en tid med krig, energikrise og inflation, og rigtigt mange er ramt af de stigende priser. Vi skal selvfølgelig sørge for at sikre deres realløn,” siger næstformand i FOA Thomas Enghausen.

Forbundets hovedbestyrelse har netop godkendt en liste med i alt 10 overordnede temaer, som hver især rummer nogle af de ønsker og forslag til OK23, som er blevet formuleret på blandt andet en række medlemsmøder rundt i landet.

Forslaget om flere penge handler både om generelle lønstigninger og om muligheden for at justere på kvalifikations- og branchetillæg og – som noget nyt – et særligt funktionstillæg.

Læs også: FOA-medlemmer: Derfor er vi privatansatte

Og så foreslår FOA meget mere opmærksomhed på de mange timelønnede, som er ansat på meget mere usikre vilkår og dårlige end deres fastansatte kolleger.

”Mange ansættes til at arbejde få timer, men arbejder reelt fuldtids, når det kommer til stykket. På den måde sparer arbejdsgiverne en masse penge,” siger Thomas Enghausen.

På den baggrund foreslår FOA, at arbejdsgiveren forpligtes til at dokumentere, at en given ansættelse ikke fra starten kan ske som en fastansættelse – og at tillidsrepræsentanten involveres i hver enkelt ansættelse.

Læs også: Rapport om retfærdig løn forsinkes ... igen

Som optakt til OK23 forudser arbejdsmarkedsforskerne ved Københavns Universitet, at der er udsigt til de vanskeligste forhandlinger i nyere tid – og at risikoen for konflikt er den største i 25 år.

”Forhandlingerne besværliggøres af usikkerheden om økonomien, og hvor høj inflationen bliver de næste år,” hedder det blandt andet i analysen fra FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsanalyse).

I FOA er Thomas Enghausen bekendt med den spådom, men vælger – foreløbig – en fortrøstningsfuld tilgang.

”Inflationen er jo ikke det eneste vilkår, vi forhandler ud fra. Vi forhandler også ud fra en virkelighed med lav ledighed, buldrende efterspørgsel på arbejdskraft og udsigt til mere frit-valg og endnu flere velfærdsopgaver også på det private område. Det skal selvfølgelig ikke være gratis for arbejdsgiverne.”

De overordnede rammer for aftalerne på det private område kendes, når de store områder – industrien og transportområdet – lander deres aftaler. Det forventes at ske i starten af februar. Herefter følger de mindre områder, hvor FOAs privatansatte medlemmer er beskæftiget.