Efterlønsmodtagere kan i resten af 2022 give en ekstra hånd med på arbejdspladser, der er i berøring med flygtninge fra Ukraine, uden at blive modregnet i deres efterløn.
Arbejdet skal være inden for velfærdsområdet, for eksempel i hjemmeplejen, på plejecentre, på skoler eller i daginstitutioner. Det kan både være en privat og offentlig arbejdsplads.
Arbejdsopgaverne behøver ikke at være direkte relateret til flygtninge fra Ukraine, når bare arbejdspladsen som helhed har opgaver, der er forbundet med ukrainske flygtninge.
Med det forstås, at du f.eks. kan blive ansat på en skole, der har oprettet en modtagelsesklasse for ukrainske flygtningebørn, men hvor du ikke nødvendigvis selv skal arbejde med dem, men kan give en hjælpende hånd til at få vagtplanen til at gå op.
Ansat før eller efter 17. marts
For at du kan slippe for at blive modregnet for arbejdstimerne, skal ansættelsesforholdet være påbegyndt, efter du er gået på efterløn.
Derudover er datoen for påbegyndelse af ansættelsesforholdet afgørende for, om det er alle eller kun nogle af arbejdstimerne, der ikke skal modregnes:
- Hvis ansættelsesforholdet tidligst er påbegyndt
17. marts 2022, er der fradragsfrihed for alt arbejdet fra og med 1. april 2022.
- Hvis ansættelsesforholdet er begyndt før 17.
marts 2022, er det kun ekstratimerne der ikke skal modregnes i efterlønnen.
Din arbejdsgiver skal skrive under på en erklæring, for at a-kassen kan undlade at modregne arbejdstimerne. På erklæringen bekræfter arbejdsgiveren, at arbejdspladsen beskæftiger sig med håndteringen af personer, der er flygtet fra Ukraine.
Få råd og tips som efterlønner på FOA.dk.