For FOAs medlemmer, der er ansatte i regionerne på sundhedsområdet, er der lønstigninger i sigte. Det er lønstigninger, der ligger ud over de 6,81 procent, som alle på regionernes område er sikret med overenskomstaftalen på regionernes område.

Det ligger fast efter, at FOA og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, som forhandler for Danske Regioner, natten til tirsdag blev enige om en aftale. 

Som formand for social- og sundhedssektoren glæder det Karen Stæhr, at der er lønstigninger til alle.

“Vi har gjort, hvad vi kunne for at opfylde de ønsker, vores faggrupper har haft. Det, vi har hørt, medlemmerne har sagt, er: ‘Når der er så få penge, så kast flest mulige af dem på lønnen.’ Det, synes jeg, vi har gjort,” siger Karen Stæhr.

Der er afsat 0,35 procent af den samlede lønsum til at forbedre forholdene for medlemmerne på de enkelte overenskomster. Og omregnet til lønkroner ser det ikke nødvendigvis ud af meget, siger Karen Stæhr.

Læs også: OK18: Se hvornår du skal stemme

FOA: Se på det samlede resultat

Derfor opfordrer Karen Stæhr medlemmerne til at se på det samlede resultat.

“Jeg synes godt, at vi må kræve, at medlemmerne ser på det samlede resultat - altså hvad får de, når man lægger resultatet fra de generelle lønstigninger og fra organisationsforhandlingerne sammen. Vi har sikret en reallønsfremgang, og vi har sikret mere pension på særydelser. Det er rigtigt fornuftigt at gøre, selvom man måske først kan se det fornuftige, når man når min alder,” siger Karen Stæhr. 

For alle grupper gælder, at pensionen af særydelser er steget til 12,61 procent. 

Læs også: Forlig giver udsigt til stort løft af sosu-assistenters løn

Regionerne har ligesom kommunerne sat penge af til en pulje til rekruttering af personale. De kalder den pulje til særlige formål, og til FOAs område er der afsat 11 millioner kroner. Der er lagt op til, at de skal gå til social- og sundhedsassistenter på de medicinske afdelinger, men puljen er ikke endeligt fordelt endnu.

Også ligeløns- og lavtlønspuljen er anvendt med denne aftale.