Arbejder du inden for et omsorgsfag, og er du ansat i en kommune, må du kigge længere efter en fuldtidsstilling på dit område end eksempelvis en akademiker.
For hele 69 procent af stillingerne for social- og sundhedspersonale er deltidsstillinger.
Læs også: Deltidsansatte går glip af ekstra timer
Det samme gælder for 57 procent af pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter og 55 procent af husassistenterne. Til sammenligning er det kun 13 procent af akademikerne, der er ansat på deltid.
Det viser nye tal, som FOAs overenskomstafdeling har trukket fra krl.dk (Kommunernes og regionernes løndatakontor).
Gammeldags tankegang
Tallene overrasker ikke Sascha Madsen, som er projektansvarlig for FOA Ungdoms kampagne ’#FuldtidJaTak'.
”De her fag bærer stadig præg af at være fra en tid, hvor det ikke var almindeligt, at kvinder arbejdede på fuldtid. Samtidig så er det vores erfaring, at deltid bliver brugt til at have flere på arbejde på de tidspunkter, hvor der er spidsbelastning,” siger hun til Fagbladet FOA.
Hvorfor i bad om formiddagen?
I KL henviser kontorchef i Arbejdsgiverpolitisk Center Charlotte Hougaard Clifford også til nødvendigheden af at tilrettelægge arbejdet fleksibelt:
”Der er nogle arbejdsgrupper ude i kommunerne, hvor deltidsansættelser er vigtige. Det kan for eksempel være på ældreområdet, hvor aktiviteten er størst om formiddagen, og hvor der er nogle vagtplaner, der skal gå op,” siger hun til Fagbladet FOA.
Læs også: 3 skarpe til KL om tvungen deltid
Men den slags kan arbejdsgiverne godt planlægge sig ud af på andre måder end ved at benytte sig af deltid, mener Sascha Madsen.
”Vi oplever et lidt firkantet syn på, at fru Hansen kun kan komme bad i en dagvagt. Men hvem siger, at disse arbejdsopgaver skal ligge inden for de her timer? Man kunne sagtens tilrettelægge opgaverne og vagterne anderledes og måske lave overlap mellem dagvagt, aftenvagt og nattevagt.”
Hver femte vil op i tid
En medlemsundersøgelse blandt FOAs medlemmer fra 2016 viser, at lidt mere end hver femte gerne vil op i tid.