Arbejdstilsynet slår i stigende grad ned på ringe forebyggelse af voldsrisiko i ældreplejen. Det viser Fagbladet FOAs gennemgang af tilsynets data.
I 2022 vurderede tilsynet i 51 tilfælde, at arbejdsmiljøloven var overtrådt som følge af voldsrisiko. Det er mere end en fordobling sammenlignet med 2019, hvor tilsynet konstaterede en lovovertrædelse i 23 tilfælde.
Ved flere tilsynsbesøg rettede Arbejdstilsynet kritik af, at ansatte arbejdede alene med borgere med kendt udadreagerende adfærd, og at personalet ikke var klædt tilstrækkeligt på til at håndtere potentielt voldsomme episoder.
”Det er Arbejdstilsynets vurdering, at den manglende oplæring og instruktion i forhold til beboer x øger risikoen for at blive fastholdt og udsat for vold,” skrev tilsynet eksempelvis i sin rapport efter besøg på plejecenter den 9. juni.
Tilsyn vil ikke drage konklusioner
På et andet plejecenter var der kort inden Arbejdstilsynets besøg den 16. august sidste år ligeledes sket en arbejdsulykke, hvor en ansat blev slået af en beboer med kendt udadreagerende adfærd. På tilsynsbesøget oplyste ledelsen, at hændelsen måske kunne have været forebygget, hvis man havde risikovurderet borgeren. Det fremgår af en anden af de mange tilsynsrapporter.
Læs også: Færre slag og riv: Nu kommer Gerda først i bad, når hun har lyst
Hos Arbejdstilsynet vil man ikke drage konklusioner på baggrund af tallene. Men problemer med at rekruttere og fastholde personale kombineret med et stigende antal ’tunge’ borgere øger behovet for voldsforebyggende tiltag, fortæller tilsynschef Lars Toft Pedersen.
”Et vigtigt tiltag er konsekvent at risikovurdere beboere med kendt udadreagerende adfærd flere gange dagligt og have klare procedurer for, hvilken tilgang man har på forskellige tidspunkter,” siger han.