Cirka 10 procent af alle sygeplejersker i regioner og kommuner iværksætter en strejke med virkning fra døgnets begyndelse lørdag d. 19. juni.

Nej. FOAs medlemmer har stemt ja til OK21, og du har som medlem af FOA derfor fredspligt og må ikke nægte at udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver.

Konflikten gjaldt i første omgang for cirka 5.350 sygeplejersker, men kort efter strejkevarslet blev nogle arbejdspladser undtaget fra strejken, fordi deres nødberedskab ville overstige antallet af medarbejdere i den daglige bemanding. Derfor startede i 4.750 sygeplejersker med at strejke.

Herefter har Dansk Sygeplejeråd ad fem omgange – indtil videre – udvidet strejken.

Første gang den 12. juli, hvor 702 ekstra sygeplejersker – især i den planlagte kirurgi og anæstesifunktioner – blev udtaget til at strejke fra den 10. august.

Herefter igen den 19. juli, hvor 225 ekstra sygeplejersker blev udtaget til at strejke fra den 17. august. Igen primært på afsnit for planlagte operationer, og for eksempel rammer det stort set al kirurgi i Nordjylland.

Den 27. juli varslede DSR så at udvide strejken med 215 sygeplejersker fra den 25. august, og her rammer det især fertilitetsbehandlingsområdet.

Igen 2. august føjede sygeplejerskerne endnu 315 ekstra til strejkehæren. Fra den 31. august skal kommunalt ansatte sygeplejersker, der arbejder med at sikre borgernes overgang mellem hospital og hjem, strejke.

9. august udtog DSR så 281 ekstra sygeplejersker til strejke. Primært på Region Syddanmarks kirurgiske afdelinger. Den femte og indtil videre sidste udvidelse af strejken træder i kraft fra den 7. september.

I alt står altså nu lige knap 6.500 sygeplejersker til at skulle strejke.

Du skal være opmærksom på, at du ikke må udføre konfliktramt arbejde. Konfliktramt arbejde er de arbejdsopgaver, som omfattes af strejkevarslet fra Dansk Sygeplejeråd.

Hvis du som medlem er i tvivl, om en arbejdsopgave kan betragtes som konfliktramt arbejde, bør du omgående kontakte din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling. Hvis din leder fastholder et krav om udførelsen af en arbejdsopgave, må du ikke nægte at udføre den, men du bør udføre arbejdet under protest og tilkalde din tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling.

Hvis den varslede konflikt indebærer, at der lukkes ned for aktiviteter eller afdelinger på en arbejdsplads, kan din ledelse vælge at flytte arbejdsopgaver fra én afdeling til en anden.

I en sådan situation må du som FOA-medlem tåle midlertidigt at blive overflyttet til en anden afdeling. Det forudsætter dog, at overflytningen ikke har karakter af en væsentlig vilkårsændring, og at du kun beskæftiger dig med opgaver, som du er ansat til at udføre.

Ledelsen kan under en eventuel konflikt og som følge af manglende arbejdsopgaver have behov for at varsle afspadsering overfor dig som FOA-medlem. Det kan alene ske i overensstemmelse med overenskomstens regler. Din arbejdsgiver kan dog ikke pålægge dig at afspadsere, hvis du ikke har afspadsering stående på kontoen. Du kan altså ikke gå i minus.

Sygeplejerskernes kamp for en retfærdig løn er de ikke ene om. Det slår Mona Striib, formand for FOA, fast. Alligevel, påpeger hun, er et fælles pres, for at sygeplejerskerne får stort et lønhop, ikke vejen at gå. Hun forklarer således i et debatindlæg: