En ud af to ansat i det offentlige oplever, at normeringerne er blevet lavere siden sidst, der var kommunalvalg for fire år siden. Det viser en medlemsundersøgelse fra FOA.
Læs også: Halvdelen af de offentligt ansatte: Vi har fået færre kolleger
Blandt dem, der arbejder på plejehjem, plejecentre og aktivitetscentre er det 65 procent, der oplever, at de er blevet færre kolleger.
Ida Hammer Ludvigsen, social- og sundhedsassistent på et plejecenter i Aalborg, er en af dem.
- Hvordan mærker du konsekvenserne af lavere normeringer i dagligdagen?
”En beboer spurgte for eksempel i går, om jeg kunne huske dengang, personalet havde tid til at spille spil med dem - og ja, det kan jeg huske. Så den største konsekvens er nok, at beboerne ofte føler, at vi ikke har tid til dem," siger Ida Hammer Ludvigsen.
Læs også: Sosu: Det værste er utilstrækkeligheden
"De giver desuden ofte udtryk for, at det er synd for os, at vi har så travlt, hvilket de jo overhovedet ikke burde skulle bekymre sig om.”
- Hvordan mærker du konsekvenserne af lavere normeringer i dagligdagen?
Benny Gerhardt, teknisk portør, Herlev Sygehus: "Det er en udvikling, hvor vi over de sidste 12 år er
gået fra at være 12 portører til 7 portører på det tekniske område. Samtidig er
de kvadratmeter, vi skal servicere, steget med 10-15 procent," siger Benny Gerhardt. "Djøf-kulturen har gjort, at der er kommet tre gange så mange
administrative medarbejdere, der indgår i den samlede lønpulje. Det er løntunge
medarbejdere, og der bliver ansat færre portører. "
Jørgen True
Tine Andersen, pædagogmedhjælper i vuggestue i Maribo: "Jeg
synes, at det er gået den gale vej over de sidste 10-15 år. Særligt de senere
år er mange kolleger gået ned med stress, fordi de ikke kan følge med de mange
arbejdsopgaver," siger Tine Andersen. "Det er min oplevelse, at der er flere børn til færre voksne på stuerne i
børnehaven, og det gør sig også gældende i vuggestuen. Jeg synes også, at en af
konsekvenserne ved flere børn er, at der er mange konflikter mellem børnene. Og
så er vores fysiske arbejdsmiljø blevet dårligere, fordi vi har mindre plads,
nu hvor der er flere børn.”
Jørgen True
Gitte Ellen Nielsen, social- og sundhedsassistent på socialpsykiatrisk Center i Sorø: ”Beboerne på mit bosted er blevet mere stressede. De trækker
sig fra fællesskabet, fordi de oplever, at personalet ikke har den nødvendige
tid. De har fået det meget dårligere psykisk med flere indlæggelser," siger Gitte Ellen Nielsen. "Som personale er det utilstrækkeligheden, der er værst. At man ofte går
hjem med dårlig samvittighed. Der er begyndt at brede sig en holdning, som
tidligere var utænkelig: Nu går vi på arbejde for at tjene penge. Tidligere var
det for at gøre en forskel.”
Jørgen True
Mogens Jørgensen, teknisk serviceleder, Kerteminde: Vi er for nylig blevet
skåret en mand i vores team, så vi er gået fra 10 til 9 på grund af
besparelser. Vi har fået at vide, at der er opgaver, vi fremover ikke skal
løse, men ikke hvilke," siger Mogens Jørgensen. "Vi har tydeligt mærket gennem årene, at der er blevet flere opgaver til
færre ansatte. For første gang i hele min karriere – jeg har snart 25 års
jubilæum – har jeg oplevet, at en kollega blev sygemeldt med stress og derefter
var nødt til at stoppe. Han er efterfølgende blevet tilkendt førtidspension. Vi
får også færre ansøgninger til ledige stillinger, der før var meget
populære."
Robert Wingler