Den økonomiske ramme blev i alt 8,8 procent i de generelle forlig, hvoraf to procent blev afsat til organisationsforhandlinger. De 6,5 procent går til de generelle lønstigninger over de næste to år til alle kommunalt og regionalt ansatte.

Allerede 1. april 2024 stiger lønnen med fire procent.

Du kan læse mere om, hvad de generelle forlig indeholder i kommunerne og i regionerne.

Et gennemsnitligt FOA-medlem i regionen får cirka 2.400 kr. i generel lønstigning, når aftalen er fuldt indfaset. Men det er kun en del af den lønstigning, som social- og sundhedspersonalet kan se frem til.

Derudover kommer der yderligere lønstigninger fra organisationsmidler og trepartsmidler. Hvordan de ser ud, og hvilke andre resultater FOA fik forhandlet hjem i de regionale organisationsforhandlinger i social- og sundhedssektoren, kan du se herunder.

Sidste år blev der indgået en trepartsaftale om et lønløft til særlige grupper – herunder social- og sundhedshjælpere- og assistenter.

Sammen med organisationsmidlerne går trepartsmidlerne til at hæve både regionalt ansatte social- og sundhedsassistenter og hjælpere i løn hen over perioden.

For eksempel er der indført et nyt lønforløb med en lønstigning på det syvende anciennitetsår til begge grupper. Se de nye lønforløb her:

Både voksenelever, social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse og medarbejdere med brugererfaringer – kaldet peers – hæves fra løntrin 11 til løntrin 13.

Der er landet en ny aftale om arbejdstid på døgnområdet i regionerne.

FOA-formand Mona Striib kalder aftalen historisk god.

Du kan læse mere i denne artikel om, hvad du som social- og sundhedsmedarbejder i regionen får ud af den nye døgnarbejdstidsaftale.

Med virkning fra 1. april 2025 hæves pensionsprocenten fra 12,6 procent til 13,2 procent for social- og sundhedshjælpere og -assistenter.

For tilsynsførende assistenter hæves pensionsprocenten fra 13,5 procent til 14 procent.

Funktionstillægget for alle medarbejdere på overenskomsten for sygehusportører er i dag på 8.255 kr. i årligt grundbeløb.

Det hæves med 6.107 kr. til 14.363 kr. fra den 1. april 2025.

Derudover er parterne enige om et pilotprojekt, hvor det skal undersøges, hvordan portører kan indgå i mere sundhedsfaglige opgaver med fokus på patientservice.

Social- og sundhedsassistenters kompetencer er meget efterspurgte i regionerne.

Et nyt projekt, der er aftalt i overenskomstperioden, ”har til formål at identificere nye områder, hvor det i særlig grad kunne give mening at udvikle regionalt eller nationalt forankrede muligheder for kompetenceudvikling og videreuddannelsestilbud til social- og sundhedsassistenter,” lyder det i aftaleteksten.

Som en forsøgsordning kan arbejdsgiveren og den enkelte ansatte aftale at øge arbejdstiden til maksimalt 42 timer ugentligt. Ordningen er frivillig, og man skal have været ansat tre måneder på fuldtid, før aftalen kan iværksættes.

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.