Højere løn fra både organisationsmidler og trepartsmidler, en ny arbejdstidsaftale, et nyt lønforløb, et lavtlønsprojekt, der hæver voksenelever og ikke-uddannede og to nye områder, der er blevet overenskomstdækket.
Det er blandt nogle af de resultater, som FOA har forhandlet hjem for medlemmerne på social- og sundhedsområdet i landets kommuner.
Og det er en glad og træt sektorformand, der fremhæver især to ting ved årets overenskomstforhandlinger:
”I og med at vi har treparten sammen med vores organisationsmidler, så har vi nogle faggrupper, der kommer til at stige i løn, så de virkelig kan mærke det,” siger Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.
”Social- og sundhedsassistenterne og -hjælperne får også et nyt lønforløb med en lønstigning på syvende anciennitetsår, hvor de stiger fem løntrin sammenlignet med i dag, når det er fuldt indfaset i 2026. Det er en rigtig stor sejr. Startniveauet bliver noget højere, end det er i dag, og sluttrinnet bliver noget højere. Det er blandt andet nogle af de ændringer, der er værd at hæfte sig ved,” siger hun.
FOA har også forhandlet med Danske Regioner på vegne af de FOA-medlemmer, der arbejder på landets hospitaler. Fagbladet FOA bringer inden længe også en artikel med de resultater.
Herunder kan du se, hvad der er aftalt for medarbejdere på social- og sundhedsområdet i kommunerne.