Da Hanne Staal og hendes kollegaer mødte ind på arbejdet på plejehjemmet Bøgeskovhus i Århus, oplevede de flere gange at støde på kritisable forhold.
Derfor gik Hanne, som tilbage i 2016 var tillidsrepræsentant på plejehjemmet, der er drevet af det private plejefirma Forenede Care, til ledelsen.
Kollegaer blev fyret
Kollegaernes frygt var ifølge Hanne velbegrundet.
“Tre af mine nærmeste kollegaer var blevet fyret, efter de er gået til ledelsen med deres bekymringer. Den ene blev fyret, fordi hun havde for meget fravær. De to andre blev fyret på grund af såkaldte omstruktureringer.”
“Jeg er helt overbevist om, at jeg var røget med i købet, hvis ikke jeg var tillidskvinde. Men det er jo gisninger,” siger hun.
Bægeret flød over
Selvom de kritiske kollegaer forsvandt, blev borgernes forhold ifølge Hanne ikke bedre. Særligt forholdene omkring en meget syg borger bekymrede hende og de tilbageværende kolleger. Til sidst blev det for meget.
“Og så gik jeg simpelthen til embedslægen på foranledning af mine kollegaer, som sagde ‘det her kan vi ikke stå inde for’. Da centerchefen finder ud af det, spørger hun mig, hvorfor jeg ikke har sagt noget. Jeg siger så, ‘jeg har været ved jer mange gange, men I lytter ikke. Og så blev jeg bortvist,” siger hun.
Ytringsfrihed begrænses når velfærd privatiseres
Hanne er ikke i tvivl om, at man som privatansat i højere grad lægger bånd på ytringsfriheden.
“I princippet har vi den samme grundlovssikrede ytringsfrihed i det private som i det offentlige. Men reelt har vi det ikke, for det kan koste os jobbet at bruge den,” siger hun.
“Problemet er, at det handler om velfærd til ældre og svage borgere. Velfærd som er betalt for vores allesammens skattekroner. Derfor synes jeg, at det har samfundets interesse, at de ansatte også her kan ytre sig om problemer, de støder på,” siger Hanne Staal, der i dag arbejder som social- og sundhedsassistent i den kommunale ældrepleje.
Direktør: Vores ansatte har ytringsfrihed
Hos Forenede Care skriver direktør Stine Louise Eising von Christierson i en mail, at sagen om Hanne Staal tilbage i 2016 var i medierne, hvor Forende Care dengang servicerede pressen. Hun ønsker derfor ikke at stille op til interview med Fagbladet FOA.
Stine Louise Eising von Christierson skriver videre, hendes ansatte har ret til at ytre sig - dog under hensyn til loyalitetspligten.
Læs også: Bortvist efter handicappet borgers druknedød
”Alle Forenede Cares medarbejdere har naturligvis i lighed med alle andre borgere i Danmark deres grundlovssikrede ytringsfrihed og retten til at ytre lige nøjagtig det, de vil, i det offentlige rum. Og i lighed med andre private virksomheder er den ret kun begrænset af loyalitetspligten over for den virksomhed, som man er ansat i, så længe ansættelsesforholdet består,” skriver
Stine Louise Eising von Christierson til Fagbladet FOA.