Når det handler om planlægning af ferie, findes der to modeller, man kan arbejde ud fra.
Det er din leder, der beslutter, hvilken model der skal bruges på arbejdspladsen, og denne model vælges for et ferieår ad gangen og er gældende for hele den tilknyttede ferieafholdelsesperiode.
De to modeller opridses kort herunder:
Model A bestemmer, at en ferieuge afholdes med det antal timer, som den ansatte er ansat til at præstere om ugen. Hvis du dermed er fuldtidsansat, planlægges der 37 timers ferie per ferieuge.
Du har som ansat forsat ret til din fast påregnelige løn under ferie, herunder de særydelser, du plejer at få udbetalt. Hvis din honorering for at arbejde på skæve tidspunkter gives som afspadsering, så optjenes det ikke til ens ferie.
Med fast påregnelige løn med tillæg menes:
- Aften- og nattillæg
- Lørdags- og Søndagstillæg
- Weekendtillæg
- Søgnehelligdagstillæg
Model B bestemmer på den anden hånd, at ferie afholdes ud fra den tjenesteplan, som den ansatte normalt ville have arbejdet efter.
I praksis betyder det, at der bliver afviklet forskellige antal timers ferie fra uge til uge.
Det er dermed især gældende for
Model A, at du kan miste betaling for dine særydelser, da det ikke er din normale vagtplan, som der følges.