Når det handler om planlægning af ferie, findes der to modeller, man kan arbejde ud fra.

Det er din leder, der beslutter, hvilken model der skal bruges på arbejdspladsen, og denne model vælges for et ferieår ad gangen og er gældende for hele den tilknyttede ferieafholdelsesperiode.

De to modeller opridses kort herunder:

Model A bestemmer, at en ferieuge afholdes med det antal timer, som den ansatte er ansat til at præstere om ugen. Hvis du dermed er fuldtidsansat, planlægges der 37 timers ferie per ferieuge.

Du har som ansat forsat ret til din fast påregnelige løn under ferie, herunder særydelser (er det det samme som løntillæg?).

• Aften- og nattillæg
• Lørdags- og Søndagstillæg
• Weekendtillæg
• Søgnehelligdagstillæg

Model B bestemmer på den anden hånd, at ferie afholdes ud fra den tjenesteplan, som den ansatte normalt ville have arbejdet efter.

I praksis betyder det, at der bliver afviklet forskellige antal timers ferie fra uge til uge.

Det er dermed især gældende for Model A, at du kan miste betaling for dine særydelser, da det ikke er din normale vagtplan, som der følges.

Det er dermed en god idé at skrive, hvilke vagter du normalt ville have haft, ned, hvis du ikke havde holdt ferie. Når du får din lønseddel efter ferien, kan du tjekke, om du under ferien har fået det antal tillæg, som du plejer at få.

Husk altid at gemme dine lønoplysninger og oplysninger om arbejdstid.

Hvis du ikke forstår den løn, du har fået under ferien eller ikke mener, at ferielønnen er korrekt, så reager på det. Også selvom det ligger år tilbage.

Hvis du stadig er i tvivl, om du får det rigtige udbetalt, så tag fat i din tillidsrepræsentant på arbejdet eller kontakt din FOA-afdeling.

Kilde: FOA.dk og Lis Svanberg