Ja. Fredag den 26. november træder en ny lov i kraft, som blandt andet betyder, at arbejdsgivere - både private og offentlige - fremover kan kræve, at medarbejdere fremviser et gyldigt coronapas.

Regeringen har meddelt, at den vil indføre krav om coronapas på alle statslige arbejdspladser, ligesom Kommunernes Landsforening (KL) i sidste uge opfordrede til, at kommunerne indfører krav om coronapas for medarbejdere på plejehjem og botilbud. Det samme gælder for alle regionale ansatte.

Siden har adskillige kommuner meddelt, at medarbejdere skal kunne fremvise coronapas.

Reglerne for coronapassets gyldighed på arbejdspladser er de samme som de generelle regler, der er beskrevet i epidemiloven.

Det betyder, at et coronapas på nuværende tidspunkt er gyldigt, hvis:

1) du er færdigvaccineret inden for de seneste 12 måneder. Hvis du har påbegyndt et vaccinationsforløb, har du også gyldigt coronapas 14 dage efter og ind til 42 dage efter første dosis.

2) du tidligere har været smittet - her gælder et positivt resultat af en PCR-test, der er mindst 14 dage gammel og højest 180 dage gammel.

3) du har et negativt resultat fra en PCR-test eller hurtigtest (antigentest). Fra mandag den 29. justeres varigheden af coronapas efter test, så en negativ PCR-test giver gyldigt coronapas i 72 timer og i 48 timer efter negativ hurtigtest.

Nej. Det er kun et negativt resultat af en PCR-test og en hurtigtest (antigentest), der tæller som coronapas.

Hvis du af din arbejdsgiver er blevet pålagt fremvisning af coronapas, og hvis du for at opfylde dette pålæg skal testes for covid-19, så skal testen så vidt muligt gennemføres i din arbejdstid.

Er det ikke muligt at gennemføre testen i din arbejdstid, skal du kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen. Endvidere skal du have dækket eventuelle rimelige udgifter, der afholdes i forbindelse med gennemførelsen af testen. 

Kravet om coronapas gælder ligeså længe, at covid-19 betragtes som en samfundskritisk sygdom.

Ja, en arbejdsgiver kan ifølge loven pålægge en ansat hurtigst muligt at blive testet for covid-19.

Et pålæg om test skal være sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med covid-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn. Din arbejdsgiver skal skriftligt informere dig om, at der vil blive pålagt test for covid-19 og begrundelsen herfor.   

Ja, ligesom din arbejdsgiver kan pålægge dig hurtigst muligt at blive testet for covid-19, kan din arbejdsgiver også pålægge dig at oplyse om resultatet af testen.

Du kan pålægges hurtigst muligt at give din arbejdsgiver oplysning om resultatet af testen, herunder om tidspunktet for testning, hvis du testes positiv for covid-19.

Hvis du ikke efterkommer et pålæg fra din arbejdsgiver om forevisning af coronapas, kan du ifølge loven blive mødt med ansættelsesretlige sanktioner.

Din arbejdsgiver skal dog i forbindelse med pålægget skriftligt oplyse dig om, at sådanne sanktioner kan tages i anvendelse, hvis du ikke efterkommer pålægget. Ansættelsesretlige sanktioner kan for eksempel være en advarsel, en afskedigelse eller en bortvisning.     

Hvis du ikke efterkommer et pålæg om test fra din arbejdsgiver, kan du ifølge loven blive mødt med ansættelsesretlige sanktioner.

Din arbejdsgiver skal dog i forbindelse med pålægget skriftligt oplyse dig om, at sådanne sanktioner kan tages i anvendelse, hvis du ikke efterkommer pålægget. Ansættelsesretlige sanktioner kan for eksempel være en advarsel, en afskedigelse eller en bortvisning.