60-64-årige på det danske arbejdsmarked bliver i stigende omfang ansat i fleksjob med et meget lille antal ugentlige arbejdstimer, de såkaldte mikro-fleksjob. Det viser tal, som Fagbladet FOA har trukket i statistikbanken jobindsats.dk.

I januar 2015, da den nye førtidspensions- og fleksjobreform havde fungeret i to år, havde 476 personer mellem 60 og 64 år et fleksjob på 1-5 timer. I januar 2019 var det 2.399. Der er altså tale om en fem-dobling af mikro-fleksjob på bare fire år til de plus 60-årige, som også er målgruppen for seniorførtidspension.

Læs også: Afslag på seniorpension til nedslidte tages op igen

Arbejdsevnen skal forbedres

Han peger dog på, at betingelsen for at bevilge den slags fleksjob på få timetal er, at borgerens arbejdsevne kan udvikles.

Det fremgår af §70, stk. 2 i Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, som fastslår, at:

”Jobcenteret kan endvidere give tilbud om fleksjob til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for, at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode kan udvikles.”

Men det lovkrav glemmer kommunerne af og til, mener FOA.

”Kommunerne tager for lidt hensyn til, at borgeren med tiden skal kunne arbejde på højere timetal, når de bevilger mikro-fleksjob. Andre forklaringer på de mange små fleksjob kan være holdninger om, at syge borgere for enhver pris skal fastholdes på arbejdsmarkedet og utilstrækkelig viden om muligheden for at bevilge seniorførtidspension,” siger Jens Nielsen, der er forbundssekretær FOA.

Læs også: Nedslidt 63-årig kan gå 100 meter: Får afslag på seniorførtidspension

Kommunernes problemer med at øge arbejdstiden i mikro-fleksjobbene fremgår da også af den evaluering af førtidspensions- og fleksjob-reformen, som konsulentfirmaet Deloitte i marts 2018 udarbejdede for Beskæftigelsesministeriet:

”På trods af, at der er oprettet et stort antal fleksjob med lav ugentlig arbejdstid, er det kun i begrænset omfang lykkedes at skabe progression i den ugentlige arbejdstid i fleksjobbene. Dette udgør en udfordring, da det er hensigten, at den ugentlige arbejdstid i fleksjobbet skal tilpasses i takt med, at den enkeltes arbejdsevne udvikles i ansættelsen.”